Aptitude Test Online 8.9
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Sobre Aptitude Test Online
Uma aptidão é uma componente de uma competência para fazer um certo tipo de trabalho a nível de carta, que também pode ser considerado "talento". As aptidões podem ser físicas ou mentais. A aptidão não é desenvolver conhecimento, compreensão, capacidades aprendidas ou adquiridas (competências) ou atitude. A natureza inata da aptidão contrasta com a realização, que representa o conhecimento ou a capacidade que se ganha através da aprendizagem
A aptidão e o quociente de inteligência estão relacionados, e de certa forma visões opostas da capacidade mental humana. Enquanto o quociente de inteligência vê a inteligência como sendo uma característica mensurável que afeta toda a capacidade mental, a aptidão refere-se a uma de muitas características diferentes que podem ser independentes umas das outras, tais como a aptidão para voos militares, controlo do tráfego aéreo ou programação informática. Isto é mais parecido com a teoria de múltiplas inteligências.
No que diz respeito a uma única característica mensurável que afeta toda a capacidade mental, a análise de qualquer grupo de resultados de testes de inteligência mostrará quase sempre que estão altamente correlacionados. A capacidade de aprendizagem geral do Departamento do Trabalho, por exemplo, é determinada através da combinação de subtestes verbais, numéricos e espaciais. Numa dada pessoa, alguns são baixos e outros altos. No contexto de um teste de aptidão, as pontuações "altas" e "baixas" geralmente não estão muito distantes, porque todas as pontuações dos testes de habilidade tendem a ser correlacionadas. A aptidão é mais bem aplicada intra-individualmente para determinar que tarefas um dado indivíduo é mais habilidoso a executar. As diferenças de aptidão inter-individual não são normalmente muito significativas devido às diferenças de QI. É claro que isto pressupõe que os indivíduos ainda não tenham sido pré-selecionados para a aptidão através de outro processo, como pontuações de SAT, pontuações de GRE ou acabamento em medicina.
Os testes que avaliam as competências ou conhecimentos aprendidos são frequentemente chamados de testes de realização. No entanto, certos testes podem avaliar ambos os tipos de construções. Um exemplo que se inclina para os dois lados é a Bateria de Aptidão Vocacional das Forças Armadas (ASVAB), que é dada aos recrutas que entram nas forças armadas dos Estados Unidos. Outro é o SAT, que é projetado como um teste de aptidão para a faculdade nos Estados Unidos, mas tem elementos de realização. Por exemplo, testa o raciocínio matemático, que depende tanto da capacidade matemática inata como da educação recebida em matemática.
Os testes de aptidão podem normalmente ser agrupados de acordo com o tipo de capacidade cognitiva que medem:
Inteligência fluida: a capacidade de pensar e raciocinar abstratamente, efetivamente resolver problemas e pensar estrategicamente. É mais conhecido como "smarts de rua" ou a capacidade de "pensar rapidamente nos seus pés". Um exemplo do que os empregadores podem aprender com a sua inteligência fluida é a sua adequação para o papel para o qual está a candidatar-se Inteligência cristalizada: a capacidade de aprender com experiências passadas e aplicar esta aprendizagem a situações relacionadas com o trabalho. As situações de trabalho que requerem inteligência cristalizada incluem produzir e analisar relatórios escritos, compreender instruções de trabalho, usar os números como ferramenta para tomar decisões eficazes, etc.
uma capacidade natural Habilidade Capacidade geral de aprendizagem Capacidade de visualização espacial